Motiverte medarbeidere trives bedre og yter mer!
Ledercoaching
Det er stort fokus på at en leder må gå foran som en rollemodell for de hen skal lede. Og det er forsket på hva slags adferd en leder bør ha for å skape gode organisasjoner som presterer på et høyt nivå, er i stand til å imøtekomme endrede krav og forutsetninger, og som har lærende team/medarbeidere. Mitt arbeid som ledercoach tar utgangspunkt i dette og er evidensbasert, dvs at jeg baserer meg på bruk av disse kunnskapskildene:
Praktiske erfaringer og kunnskaper
Kunnskap om den aktuelle situasjonen
En kritisk vurdering av den beste forskningen som foreligger på området
Oppfatningene til de som vil bli påvirket av det som skal skje
Det er ikke til å komme bort fra at ledelse ofte baseres på egne praktiske erfaringer og eget skjønn, og at misforståelser og feiltolkninger derfor kan forekomme. Min forutsetning er at jo mer bevisst vi er vår egen lederadferd, jo bedre rustet er vi til å lede de vi er satt til å lede.
Målet med coachingforløpet er som følger:
Sikre personlig vekst
Sikre utvikling i jobbspørsmål
Utvikle teknikker for mental trening
Motivasjonsanalyse med virksomhetsrapport
Er du leder, har personalansvar eller jobber i en HR-avdeling? Ved hjelp av motivasjonsanalysen og virksomhetsrapporten kan du:
☑ bli kjent med teamet og gruppen sine motivasjonsprofiler
☑ kartlegge ressursbruk og designe team/grupper som kan samarbeide godt over tid
☑ gjennomføre samtaler og gi råd om hva som kan øke motivasjonsnivået og redusere stressnivået
☑ designe motivasjonsstragier til team og grupper
☑ forebygge stress og sykefravær hos team og grupper
☑ hjelpe team og grupper med å oppnå balanse i livet og jobben
☑ hjelpe team og grupper med motivasjon og trivsel
☑ gi råd og veiledning for å håndtere demotiverende faktorer
☑ bidra til økt trivsel, motivasjon og produktivitet i jobben
☑ utvikle gode strategier for måloppnåelse
☑ forbedre samarbeid og kommunikasjon i team og grupper
☑ skape utvikling som kan måles og dokumenteres
Alt i alt, kan du anvende motivasjonsanalysen som et fundament for å skape glede, trivsel og gode resultater for bedriften din.
“Motiverte medarbeidere trives bedre, yter mer, er mindre stresset og har lite fravær”
Optivis Life and Business Academy