Motivasjonsanalysen

Invester i motivasjon og trivsel i livet og jobben

Motivasjonsanalysen gir svar og tilrettelegger for konkret, målrettet handling

Motivasjonsanalysen

Når du vil vite hva som skal til for å skape gode resultater er motivasjonsanalysen den rette analysen for å kartlegge nåsituasjonen og finne gode løsninger

Motivasjonsanalysen er nyttig for å:

  • skape glede, trivsel og motivasjon

  • identifisere hva som motiverer og hva som demotiverer

  • skape engasjement og gode resultater

  • redusere stress, misnøye og demotiverende faktorer

  • stimulere til økt samarbeid, løsninger og gode resulater

Motivasjonsanalysen måler følgende

  • Motivasjonstype

    Motivasjonsanalysen dykker inn i individets indre drivkraft ved å avdekke de 7 unike motivasjonstypene, samtidig som den utforsker hvordan du trives og fungerer i arbeidsmiljøet.

  • Motivasjonsnivå

    Motivasjonsanalysen går i dybden for å måle ikke bare motivasjonsnivået, men også identifisere hva som inspirerer og hemmer motivasjonen til den enkelte.

  • Stressnivå

    Motivasjonsanalysen går utover å bare vurdere motivasjon ved også å måle individets stressnivå og identifisere potensielle stressfaktorer som kan påvirke dem negativt.

  • Rett jobbhylle

    Motivasjonsanalysen utforsker din tilpasning til din rolle, og vurderer om de er i rett jobbhylle og hvordan du optimalt kan utnytte dine ressurser og ferdigheter.

  • Kjerneidentitet og potensialer

    Motivasjonsanalysen måler din kjerneidentitet og identifiserer potensialet som kan utnyttes på best mulig måte, slik at du kan oppnå større suksess og tilfredshet i din karriere.

  • Målsetting

    Motivasjonsanalysen gir innsikt i personlig og individuelle målsettinger. Det gir en forståelse av hva som driver deg som enkeltperson, og hvordan du kan optimalisere dine mål.

  • Motivasjonsanalysen gir en sammensetning av de 7 motivasjonstyper og hvordan personen trives i arbeidsmiljøet.

  • Motivasjonsanalysen måler motivasjonsnivå, hva som motiverer og hva som demotiverer.

  • Motivasjonsanalysen måler stressnivå, og hva som kan forårsake et for høyt stressnivå.

  • Motivasjonsanalysen gir innsikt i hvordan en person bruker sine ressurser og om disse ressursene benyttes effektivt i riktig kontekst og rolle.

  • Motivasjonsanalysen evaluerer i hvilken grad en person er i riktig jobbrolle, og hvordan de bruker sine individuelle ressurser innenfor den gitte rollen.

  • Motivasjonsanalysen sier noe om personlige atferd og målsettinger, samt hvordan disse faktorene påvirker samarbeidet og prestasjonene på arbeidsplassen.

  • Mens mange analyser fokuserer ensidig på motivasjon alene, går motivasjonsanalysen et skritt videre ved å integrere stressnivå som et sentralt komponent. Ved å forstå hvordan motivasjon og stressnivå samvirker, kan motivasjonsanalysen tilby et helhetlig bilde av en persons nåværende trivsel og ytelsesevne, og legge grunnlag for en god kartleggingssamtale.

  • Det er ikke nok å bare vite hva som motiverer, men også hvordan mennesker kan anvende sine åpne og skjulte ressurser. Å identifisere disse ressursene kan være avgjørende for personlig og profesjonell suksess. Motivasjonsanalysen gir deg innsikt som kan hjelpe deg med å lede mennesker og virksomheter på en mer effektiv og produktiv måte.

  • Motivasjonsanalysen skiller seg fra andre. Analysen avdekker den individuelle sammensetningen av de 7 ulike motivasjonstypene. Dette er ikke bare generiske beskrivelser, men profiler som gir en forståelse av hva som driver en person til handling. Med denne innstikten kan du tilrettelegge for en motiverende kultur og styrke enkeltpersoner og virksomheters engasjement og trivsel. Og som en følge av dette reduserer sykefravær.

  • Motivasjonsanalysen er utviklet av forsker og antropolog, Lars Steen larsen, Ph.D.

    De fleste tester måler personligheten eller en rekke strukturer i personligheten. Svært få tester besvarer spørsmålet: “Hvem er jeg” eller “Hvem er du”, sett med arbeidsgivers øyne. Motivasjonsanalysen måler hvordan en person har det med sitt arbeid. Dette krever en måling av hvordan personen “er” i øyeblikket målt mot ytre påvirkninger. Ved å sammenligne disse to målingene finner analysen frem til hvordan en person trives med sitt arbeid. Lars Steen Larsen har bak seg en lang karriere på Lund Universitet i Sverige, hvor han har bidratt med sin kunnskap og kompetanse gjennom flere tiår. I tillegg til å utvikle motivasjonsanalysen har han utgitt fagartikler og skrevet bøker innenfor filosofi, religion og antropologi.

​

Rask og effektiv

Motivasjonsanalysen gjennomføres enkelt og effektivt online.

Tidsbruk 10-15 minutter.

​

Personlig rapport

Når analysen er gjennomført generes det individuell personlig rapport som automatisk sendes til mottaker som har gjennomført analysen. 

​

Virksomhetsrapport

Analysen kan i tillegg til personlige rapporter anvendes til grupper og virksomheter med skreddsydde rapporter, inndelt i nivåer, stillinger, avdelinger, alt etter behov og ønsker. 

Inkludering, samarbeid og bærekraft

Ved hjelp av motivasjonsanalysen kan du:  

​☑ bli kjent med teamet og gruppen sine motivasjonsprofiler

☑ kartlegge ressursbruk og designe team/grupper som kan samarbeide godt over tid 

​☑ gjennomføre samtaler og gi råd i hva som kan øke motivasjonsnivået og redusere stressnivået 

☑ designe motivasjonsstragier til team og grupper 

☑ forebygge stress og sykefravær hos team og grupper

☑ hjelpe team og grupper med å oppnå balanse i livet og jobben 

☑ hjelpe team og grupper med motivasjon og trivsel 

☑ gi råd og veiledning for å håndtere demotiverende faktorer

☑ bidra til økt trivsel, motivasjon og produktivitet i jobben 

☑ utvikle gode strategier for måloppnåelse 

☑ forbedre samarbeid og kommunikasjon i team og grupper

☑ skape utvikling som kan måles og dokumenteres

​

Alt i alt, kan du anvende motivasjonsanalysen som et fundament for å skape glede, trivsel og gode resultater i virksomheten.

Tallenes tale fra forskning

​​

  • Kun 20% av ansatte er motivert og engasjert på jobben. Dette viser en undersøkelse gjennomført av Gallup i 2021.

​​

  • Kun 42% av norske ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av HR Norge i 2019.

​​

  • Kun 17% av ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av Deloitte i USA, 2020.

​​

  • En positiv arbeidskultur, som inkluderte støtte fra ledere og kollegaer, var assosiert med lavere stressnivå og bedre psykisk helse blant ansatte, ifølge en studie publisert i tidsskriftet BMC Public Health i 2019.

​​

  • Ifølge en undersøkelse utført av Towers Watson, har bedrifter med høy grad av ansattengasjement en 19% høyere inntekt per ansatt enn bedrifter med lav grad av ansattengasjement.

​​

  • En studie utført av Hay Group fant at bedrifter med høyt engasjerte ansatte har en 65% høyere andel av ansatte som når eller overstiger målene som virksomheten har satt. 

​​

VINN - VINN for livet og bedriften

  • Øk motivasjon og trivsel gjennom rett viten

  • Forbedre livs- og arbeidsgleden

  • Reduser stress, misnøye og sykefravær

  • Oppnå bedre resultater i livet og i jobben